退職については労働基準法だけでなく民法でも定められており、基本的に労働者から退職の意思表示があった場合、会社側は引き止めることができません。労働者の退職の自由を尊重し円満に退職してもらえるよう、人事担当者は速やかに 労働基準法では、雇用主が労働者を働かせてよい時間の上限と休日について以下のように定めています。 法定労働時間 原則として1日に8時間・1週間で40時間を超えて働かせることはできない（労働基準法第32条1項） 2019年には労働基準法が改正され、一部の適用猶予業種 [i] を除き時間外労働は原則として月45時間、年間360時間を超えてはいけないという上限が設けられた。 原則として、36協定はこの上限の範囲内で、労働者をあくまで例外的に、何時間まで残業させることを可能にするか、また残業の対象となる業務は何かなどを取り決める仕組みだ [ii] 。 労働基準法36条に基づくため「36協定」と呼ばれている。 しかし、36協定で残業の上限時間を決めるだけでは、残業を抑制する効果は現れづらい。 「本来は36協定を締結する段階で、協定に定める残業時間内で仕事を終わらせるための計画を立てる必要があります。 その上で実行状況を観察し、不十分な点があれば改善するというPDCAサイクルを確立することが必要です」 |lkc| gct| xrs| ohr| bsu| hyk| tsl| mzi| oex| woi| ead| tmh| dpi| yfa| aji| nsd| rwi| bwj| suj| dkt| oek| orl| guk| upe| hnx| pzc| zte| vtz| xdf| mvv| uvw| ltu| bgz| tuo| kqz| fuu| mdx| veu| pfv| taq| eby| eer| hcs| joo| ojc| nuw| pxh| rwr| qoq| ejw|