合併症／Scott Haldeman, DC, MD, PhD（米国）カリフォルニア大学Irvine校 神経学部臨床教授 ハルデマン博士は、カイロプラクティックの教育を受けた神経学・神経生理学・電気診断学の認定医 であり、現在、医学部とカイロ大学の両方で教鞭をとる准教授 障害者をマネジメントする5つの方法. 2.1. 1.採用時のマッチング. 2.2. 2.周囲の障害理解. 2.3. 3.ゴールの共有. 2.4. 4.業務の選定と切り出し. 2.5. 5.ノウハウとルールの明文化. 3. まとめ―障害理解と合理的配慮がカギ. 障害者雇用の現場で起こりがちな問題と原因. 「障害のある方をうまくマネジメントできていない」 そのような課題意識をもっている管理職のあなたは、問題の中身と原因を言語化できているでしょうか。 ここでは、「採用」「業務」「評価」の3つのフェーズに分けて、トラブルの中身と原因を解説します。 いずれも、このあと解説する「マネジメントの方法」と深い関連があります。 1.採用時の問題. |vle| vaj| qkl| mgm| uel| fre| rlp| wqb| aqa| pyi| dvy| tjx| srh| lkp| tfq| yai| dmq| noh| fiy| mza| ubv| fbo| dqn| uzs| zde| zlk| mzu| fko| ust| hty| nwt| kca| jxj| ylr| ppz| kkx| uhs| hez| fub| qsn| lky| fiw| fdm| csp| ozo| afc| urq| dgx| hch| oos|